員工福利
福利制度 |
分紅 / 配股 : 1.年度分紅 2. 員工配股 3.員工認股 |
獎金 / 禮品類: 1.久任獎勵:每年表揚資深員工(滿5、10、15、20等週年之員工) 獎贈重量不等之紅包及黃金戒指。 2.年終獎金 3.五一勞動節獎金 4.中秋節禮盒 5.生日禮金與蛋糕 6.目標突破月銷貨及季利益獎金 |
保險類:上班第一天即為新進同仁加入以下保險: 1.勞工保險 2.健康保險 3.團體保險 4.完整勞工退休金制度 |
請 / 休假制度:1.週休二日 2.特休假 3.陪產假 4.完整婚喪假 |
其他福利活動: 1.年度員工旅遊 2.尾牙摸彩活動 3.廠慶活動 4.免費定期健康檢查 5.加班及輪班人員免費供應晚餐、宵夜及早餐 6.免費夏、冬季員工制服 |
補助類: 1. 婚:賀禮 喪:奠儀金 2.生育津貼(勞保) 3.旅遊補助 4.住院慰問金 |
硬體設備類: 1.員工宿舍 2.室內汽、機車停車場 3. 員工餐廳 4.大型會議廳 |
健身舒壓:備有健身器材、撞球桌、桌球桌等讓員工於忙碌之餘,有健身舒壓的場所。 |
薪資結構 |
工作環境與員工人身安全的保護措施 |
為了提供員工安全與健康之工作環境,公司成立安全衛生室,負責推動環安衛事宜,著手建置環安衛管理的系統架構。利用系統 PDCA 的管理概念,循序漸進地持續改善廠區的安全衛生管理,以確保同仁作業環境之安全。廠區設有醫護室,有專業護理人員為同仁做健康的把關;並提供同仁日常的健康照護及衛教諮詢,不定期實施員工安全衛生及健康宣導,並每年實施員工健康檢查。 |
退休制度與實施情形 |
依規定訂有勞工退休辦法。 每月依規定提撥勞工退休準備金,並成立勞工退休準備金監督委員會督促執行。 民國94年7月後,配合政府政策採個人退休金專戶制,雇主每月提繳勞工每月工資百分之六之勞工退休金, 存儲於員工勞保局之個人專戶內。 |