企業社會責任

環境保護

	環保政策：
	環境政策減廢撿廢再減費：
	體認自然資源的極限，協力做好節約與環保，追求企業長存及人類的福祉。落實ISO 14001環境管理系統，配合公司各項環保策略，並做好內部員工訓練，共同完成企業之環保責任。
	環保因應措施：
	1. 電鍍設備後段水洗水回收至前段再利用。 2. 停用高污染揮發性二氯甲烷洗淨物質，轉換使用水溶性低污染洗淨劑。 3. 精準掌控電鍍有機溶劑及特定化學物質使用量，使得排放及污染降低。 4. 將較耗能的加熱棒改換為較節能的加熱設備。
	防治污染工作：
	1. 廢水處理：建構廢水廠及相關廢水處理設備，由專責人員處理，並得隨時接受主管機關專責機構查核，每日自行檢測廢水排放作業，皆符合環保規定排放標凖。 2. 廢氣處理：設置廢氣洗滌塔等設備，自動監控加藥，利用排風機集中廢氣至洗滌塔處理，將有害物質排放至廢水廠進行處理，符合排放標凖。 3. 廢棄物處理方面：依法令規定，委託合格環保廢棄物處理廠商代為處理。
	溫室氣體排放量：
	本公司最近2年主要排放源為外購電力，占整體排放量97%以上，其餘為固定排放源(緊急發電機之柴油)及移動排放源(公務車使用之汽.柴油)等。公司重視及惜用各項能資源，已於2019年導入ISO 50001能源管理系統認證，前開依循能源局規範：每年均節省1%以上電能，有效提升能源使用效率及降低成本，減少能源之耗用及溫室氣體排放，落實能源績效改善為實現公司永續經營的理念。
	減量目標
	本公司依循上市櫃公司永續發展路徑圖之政策，決議優於主管機關規範時程，擬訂溫室氣體管理計畫提前於2023年完成盤查規劃；2024年完成查證規劃。2022年本廠溫室氣體排放約5,683公噸CO2e。透過數據分析，進而訂定改善措施，電力節能面：已驗證ISO50001能源管理系統，依循能源局規範每年均節省1%以上電能，各項提案改善皆上傳通過主管機關審核，未來邁向2%節約耗能之目標。溫室氣體排放量減量目標為 2023~2024年期間平均年節電率1%以上。本公司更致力於CSR精神，減少資源暨能源之耗竭，提出多項改善計畫。誠如：使用高功率冰水機汰換近20年舊主機、冰水泵增設變頻器、空調機最佳參數設定等，透過各項政策持續推動及高層主管支持，達到二氧化碳排放減碳及溫室氣體減量之目標。
	用水量：
	本公司長年關注水資源節能環保議題，在節水計畫方面，從全面落實日常生活節約用水做起，將可利用之水資源發揮更大效益。2020年起強化RO系統回收再利用、製程水回收再利用等，本公司仍將持續思考水資源回收與再探討進化方式，提升整體用水效率。
	減量措施
	鑒於水資源部分：2021年及2022年總用水量分別為282,756公噸及312,756公噸。年用水量減量目標為2023年較去年度減少1%以上。利用RO濃排末段再利用、製程後段回收再利用。利用回收循環機制達到節水目的已有相當成效，目前水資源回收再利用率約為9%，相對暨降低廢水處理系統負荷。公司將持續規劃節水及用電策略，評估可回收水資源並致力於取之社會、用之社會之精神宗旨。
	廢棄物總重量：

	減量情形
	廢棄物管理面：2021年有害廢棄物總重188.9公噸及非有害廢棄物9.8公噸；2022年有害廢棄物總重204.9公噸及非有害廢棄物14.5公噸。廢棄物減量目標為2023年較去年度減少1%以上。本廠廢料含銅、鐵、塑膠，均由合格處理商進行買回與資源再利用；廢棄塑膠化學品空桶經廠內清洗後委由回收處理商進行回收。環境管理面：已驗證ISO14001環境管理系統，強化掌控本廠各項環境保護。本公司將持續規劃節水及用電策略，評估可回收水資源，善盡企業社會責任。
	安全衛生政策：
	遵行政府職業安全衛生法令規章、客戶及本公司各項規章要求，營造安全的工作環境。教育並宣導全體員工及利害相關者正確安全衛生意識，並關心其身心健康，降低職業災害的發生，達到零事故、零傷害、零疾病。 1. 符合法規：遵守法令規章，做好安全措施。 2. 危害預防：著重風險管理，防止職業災害。 3. 持續改善：承諾持續改進，確保作業安全。 4. 全員參與：致力教育訓練，落實安全衛生。
	衝突礦產：
	金利精密基於企業社會責任與國際正義的實踐，且因應美國國會通過的金融改革法案(Dodd-Frank Act of 2010, H.R. 4173)，為避免產品原料與生產過程中會使用到非法採礦之金屬，故我們向供應商表達了對衝突礦產議題的關注。雖然金利無直接採購礦產之需求，且我們的供應商亦無與衝突礦產區有直接之交易，但金利還是向供應商發表不使用衝突礦產之聲明，同時並要求供應商確保其產品所用之原物料不會引發衝突爭議。
	衝突礦產之聲明
	金利不支持、不使用來自武裝衝突、非法採礦與低劣工作環境中採礦而來的金屬，即所謂「衝突礦產」。金利供應商應調查其產品中含有金(Au)、鉭(Ta)、錫(Sn)、鎢(W)等金屬，並確認這些金屬的礦源。對於衝突礦產在電子產品中的用途、可能的來源地區等議題。金利將會持續關注此一議題，並於必要時將要求供應商進行相關調查並提供資訊，以期改善礦產議題所帶來之衝擊。

社會關懷

	促進人權：
	1. 禁止歧視：不論在招募、報到、執行業務、升遷、任用、報酬、離職等各項過程中，不得有歧視之情事發生。 2. 性騷擾防治：訂定性騷擾防治辦法，並設置申訴之專線及信箱。 3. 禁用童工：遵守勞動基準法相關規定，禁止任用未滿十五歲者從事勞動工作。 4. 溝通管道：傾聽員工的聲音，建立良好的溝通管道，有員工信箱、電話、Mail、傳真等，員工皆可以透過以上方式，直接向公司闡述溝通建議及看法。 5. 福利設施：餐廳 - 設有餐廳並提供精緻美食與設施，同時關心同仁的均衡飲食。宿舍 - 提供給員工住宿，設備簡約明亮、乾淨。醫護中心 - 具備專業的醫生與護士為員工健康把關，並提供健康諮詢與緊急護理包紮等服務。哺乳室 - 提供公司有哺乳需要之女性同仁安靜舒適的哺乳空間。 6. 健康管理：每年依法令規劃員工健康檢查。
	社會關懷與參與：
	1. 社區路段認養包含路樹、草皮修剪、花草更換、設施修復、垃圾清運及病害防制等綠化美化。

供應鏈管理

	供應商管理規範：
	金利視供應商為企業永續經營的重要商業夥伴，透過管理規範督促雙方一同善盡企業社會責任。對供應商不僅就報價及製作能力進行評鑑，且全面檢視環境管理、禁用物質使用及勞動平權情形。透過互信與平等的評鑑傳達金利對社會環境及交貨品質的重視，凡通過考核且認同永續經營理念者，使得成為合格供應商。金利配合客戶要求，依負責任商業聯盟(Responsible Business Alliance，簡稱RBA)規範全面審核公司內部工作環境安全、員工人權及應盡環保責任，抱持著與供應商共同合作及相互監督的態度，主動將「RBA」、「國際危害性物質限制指令(RoHS)」及客戶其他環保要求運用到我們的主要供應商，一同建立永續發展的供應鏈。
	供應商管理指標：
	供應商管理指標是參照金利內部管理辦法、RBA及國內外環保/環境準則；為落實誠信經營，在互信及平等下依「品質」、「環境」、「技術與服務」、「採購流程」及「環安衛與人權」管理供應商。
	新合格供應商評鑑：
	預計導入之新合格供應商需就「交易」、「環境」及「社會」三面向進行評鑑，為使供應商清楚金利核心經營理念並符合相關規範，金利依 RBA及RoHS準則制訂包含環境與社會相關保證函，並列為必要簽回文件。
	永續供應商管理：
	金利注重供應鏈的永續發展，以供應商月考核及年度稽核確保供應商履行符合金利在品質系統、環安衛管理、基本人權與社會道德之要求，視為永續管理的重要一環。月考核及年度稽核提供雙向互信及平等的溝通平台，從供應商自評、實地考察及缺失輔導釐清雙方認知差異，亦可降低各類風險並提高交貨品質良率。
	月考核與年度稽核：

	綠色產品與包裝：
	隨著中國、歐洲等地對於綠色環保問題的愈加重視，為符合國際標準及客戶特殊環保要求，針對供應商交貨產品訂定管理要點及必要簽回保證函： - 符合SONY SS-00259 - 符合RoHS(歐盟電子電機設備中危害物質禁用指令) - 符合行政院環境保護署篩選認定毒性化學物質作業原則 - 符合REACH高度關注物質(SVHC)規範 - 不使用含稀土(Rare Earth)元素產品 - 不使用衝突金屬 - 交貨材質證明
	綠色產品：

	綠色包裝：
	不論綠色產品設計及綠色包裝都是重要的環保議題，目前金利所使用的包裝材料以強調保護性、緩衝性及安全性的工業包裝為主，用途為產品運輸及保護至客戶端。由於原物料數量有限及價格不斷攀升，為符合對環境友善的企業責任及降低企業成本，持續以綠色包裝為目標。未來持續以減少使用量、提高回收/再利用率及尋找新方法統計回收情形。