训练发展
训练发展 | |
人力资源是公司最重要资产,公司组织最重要的环节,我们除了积极引进高素质优秀人才加入工作行列外,更重视在职人员之培育,从厂内教育训练、厂外教育训练至赴日研修等培训活动,每年皆编订课程与预算执行训练课程,期许每位员工能于工作中成长,吸收新知识应用于工作中,成为专业与管理能力皆备之全方面优秀人才。 | |
新人训练: 从一般训练与专业训练课程两部份着手: 1. 一般训练:包含公司沿革、组织概况及企业发展文化与从业精神、人事规章、政策、福利、工业安全卫生守则及 一般规定与环境管理系统认知及环境政策说明等。 2. 专业训练:由各用人单位主办,编排新进人员教育训练计划,并实施为期三个月之专业训练。 |
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在职训练: 从一般训练与专业训练课程两部份着手: 训练内容包含质量管理、基础专业技能、工作方法、工作环境、内容职责工作关系介绍,工作安全及日常生活辅导等项目。 |
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储备干部训练: 为公司永续经营,将召募及培训储备人才,储备人才将于各部门之间轮调,并实际参与公司各项目的计划及运作,经由实务训练的磨练,每一储备人才将有机会成为金利的专业管理人。 |