員工福利
| 福利制度 |
 分紅 / 配股 ：1.年度分紅 2. 員工配股 3.員工認股 |
| 獎金 / 禮品類： 1.久任獎勵：每年表揚資深員工(滿5、10、15、20等週年之員工) 獎贈重量不等之紅包及黃金戒指。 2.年終獎金 3.五一勞動節獎金 4.中秋節禮盒 5.生日禮金與蛋糕 6.目標突破月銷貨及季利益獎金 |
| 保險類：上班第一天即為新進同仁加入以下保險： 1.勞工保險 2.健康保險 3.團體保險 4.完整勞工退休金制度 |
| 請 / 休假制度：1.週休二日 2.特休假 3.陪產假 4.完整婚喪假 |
| 其他福利活動： 1.年度員工旅遊 2.尾牙摸彩活動 3.廠慶活動 4.免費定期健康檢查 5.加班及輪班人員免費供應晚餐、宵夜及早餐 6.免費夏、冬季員工制服 |
| 補助類： 1. 婚:賀禮 喪:奠儀金 2.生育津貼(勞保) 3.旅遊補助 4.住院慰問金 |
| 硬體設備類： 1.員工宿舍 2.室內汽、機車停車場 3. 員工餐廳 4.大型會議廳 |
| 健身舒壓：備有健身器材、撞球桌、桌球桌等讓員工於忙碌之餘，有健身舒壓的場所。 |
| 薪資結構 |
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| 工作環境與員工人身安全的保護措施 |
| 為了提供員工安全與健康之工作環境，公司成立安全衛生室，負責推動環安衛事宜，著手建置環安衛管理的系統架構。利用系統 PDCA 的管理概念，循序漸進地持續改善廠區的安全衛生管理，以確保同仁作業環境之安全。廠區設有醫護室，有專業護理人員為同仁做健康的把關；並提供同仁日常的健康照護及衛教諮詢，不定期實施員工安全衛生及健康宣導，並每年實施員工健康檢查。 |
| 退休制度與實施情形 |
| 依規定訂有勞工退休辦法。每月依規定提撥勞工退休準備金，並成立勞工退休準備金監督委員會督促執行。民國94年7月後，配合政府政策採個人退休金專戶制，雇主每月提繳勞工每月工資百分之六之勞工退休金， 存儲於員工勞保局之個人專戶內。 |