企业社会责任

环保政策

	环境政策减废捡废再减费：
	体认自然资源的极限，协力做好节约与环保，追求企业长存及人类的福祉。落实ISO 14001环境管理系统，配合公司各项环保策略，并做好内部员工训练，共同完成企业之环保责任。
	环保因应措施：
	1. 电镀设备后段水洗水回收至前段再利用。 2. 停用高污染挥发性二氯甲烷洗净物质，转换使用水溶性低污染洗净剂。 3. 精准掌控电镀有机溶剂及特定化学物质使用量，使得排放及污染降低。 4. 将较耗能的加热棒改换为较节能的加热设备。
	防治污染工作：
	1. 废水处理：建构废水厂及相关废水处理设备，由专责人员处理，并得随时接受主管机关专责机构查核，每日自行检测废水排放作业，皆符合环保规定排放标凖。 2. 废气处理：设置废气洗涤塔等设备，自动监控加药，利用排风机集中废气至洗涤塔处理，将有害物质排放至废水厂进行处理，符合排放标凖。 3. 废弃物处理方面：依法令规定，委托合格环保废弃物处理厂商代为处理。
	安全卫生政策：
	遵行政府职业安全卫生法令规章、客户及本公司各项规章要求，营造安全的工作环境。教育并倡导全体员工及利害相关者正确安全卫生意识，并关心其身心健康，降低职业灾害的发生，达到零事故、零伤害、零疾病。 1. 符合法規：遵守法令规章，做好安全措施。 2. 危害預防：着重风险管理，防止职业灾害。 3. 持續改善：承诺持续改进，确保作业安全。 4. 全員參與：致力教育训练，落实安全卫生。
	促进人权：
	1. 禁止歧视：不论在招募、报到、执行业务、升迁、任用、报酬、离职等各项过程中，不得有歧视之情事发生。 2. 性骚扰防治：订定性骚扰防治办法，并设置申诉之专线及信箱。 3. 禁用童工：遵守劳动基准法相关规定，禁止任用未满十五岁者从事劳动工作。 4. 沟通管道：倾听员工的声音，建立良好的沟通管道，有员工信箱、电话、Mail、传真等，员工皆可以透过以上方式，直接向公司阐述沟通建议及看法。 5. 福利设施：餐廳 - 设有餐厅并提供精致美食与设施，同时关心同仁的均衡饮食。宿舍 - 提供给员工住宿，设备简约明亮、干净。醫護中心 - 具备专业的医生与护士为员工健康把关，并提供健康咨询与紧急护理包扎等服务。哺乳室 - 提供公司有哺乳需要之女性同仁安静舒适的哺乳空间。 6. 健康管理：每年依法令规划员工健康检查。
	社会关怀与参与：
	1. 创办人卢基盛先生，成立财团法人名凤文化艺术基金会，设置奖学金、举办教育事业协助其他有关文化教育等。 2. 社区路段认养包含路树、草皮修剪、花草更换、设施修复、垃圾清运及病害防制等绿化美化。
	冲突矿产：
	金利精密基于企业社会责任与国际正义的实践，且因应美国国会通过的金融改革法案(Dodd-Frank Act of 2010, HR 4173)，为避免产品原料与生产过程中会使用到非法采矿之金属，故我们向供应商表达了对冲突矿产议题的关注。虽然金利无直接采购矿产之需求，且我们的供应商亦无与冲突矿产区有直接之交易，但金利还是向供应商发表不使用冲突矿产之声明，同时并要求供应商确保其产品所用之原物料不会引发冲突争议。
	冲突矿产之声明金利不支持、不使用来自武装冲突、非法采矿与低劣工作环境中采矿而来的金属，即所谓「冲突矿产」。金利供应商应调查其产品中含有金(Au)、钽(Ta)、锡(Sn)、钨(W)等金属，并确认这些金属的矿源。对于冲突矿产在电子产品中的用途、可能的来源地区等议题。金利将会持续关注此一议题，并于必要时将要求供应商进行相关调查并提供资讯，以期改善矿产议题所带来之冲击。